7月28日，西南醫(yī)投集團“學規(guī)守廉 護航發(fā)展”知識競賽決賽在春江酒城嘉苑營銷大廳成功舉辦。西南醫(yī)投集團黨委副書記、總經(jīng)理楊虹出席會議并致辭，發(fā)展控股集團有關部室同志出席活動，集團公司領導班子成員、部室及下屬公司負責人、員工代表共計80余人觀賽，8支參賽隊伍進行決賽。

立足國企改革要求，構建三位一體學規(guī)機制

競賽緊密圍繞深化國企治理能力建設目標，創(chuàng)新打造學習閉環(huán)。聚焦經(jīng)營核心領域，系統(tǒng)梳理黨內(nèi)法規(guī)、國資監(jiān)管規(guī)章、集團公司內(nèi)控制度三大類42部重點規(guī)范，涵蓋《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《招標采購管理辦法》等關鍵條款，確保學習內(nèi)容與投資管理、項目建設、資產(chǎn)交易等業(yè)務場景深度契合。設置“制度學習—選拔考核—實戰(zhàn)競賽”三階段，促進合規(guī)要求內(nèi)化于心，外化于行。領導班子帶頭參賽率達100%，集團本部及12家下屬公司600余名員工完成《知識競賽學習資料匯編》自主學習，通過閉卷筆試從11支隊伍中選拔24名精英組成8強戰(zhàn)隊，其中經(jīng)營層4人、中層9人、一線骨干11人。

創(chuàng)新四維賽制設計，淬煉合規(guī)履職真強本領

作為落實市國資委《市屬國有企業(yè)領導干部應知應會黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)清單》的重要實踐，決賽創(chuàng)新設置多維賽制，全面檢驗學習成效。必答題環(huán)節(jié)通過24道獨立作答題目，檢驗選手對廉潔禁區(qū)、合同審批等高頻場景的制度熟稔度；搶答題環(huán)節(jié)設置答錯扣分機制，倒逼風險敏感度提升；風險題環(huán)節(jié)提供20分、15分、10分三類題型自主選擇，考驗決策平衡能力；團隊PK環(huán)節(jié)采用1v1博弈對抗模式，重點考察制度應用靈活性。經(jīng)過激烈角逐，天植中藥公司代表隊斬獲一等獎，醫(yī)養(yǎng)投資公司、醫(yī)藥投資公司、古藺醫(yī)藥公司等3支隊伍獲二等獎，醫(yī)療投資公司、醫(yī)教投資公司、醫(yī)信科技公司、市醫(yī)藥公司等4支隊伍獲三等獎。

深化長效護航機制，筑牢健康發(fā)展堅實根基

活動現(xiàn)場，楊虹提出三項長效建設要求：一要以賽明責，立起合規(guī)“風向標”，將競賽成果轉化為依法決策、合規(guī)操作的行動自覺；二要以學促行，織密制度“防護網(wǎng)”，推動合規(guī)要求嵌入業(yè)務流程，剛性執(zhí)行招標采購、資產(chǎn)交易等制度；三要以理化人，催生發(fā)展“廉動力”，讓“學制度、守規(guī)矩、講廉潔”蔚然成風，共同涵養(yǎng)風清氣正的發(fā)展生態(tài)。

此次競賽是集團深化國企改革提升行動的關鍵舉措。下一步，集團將重點完善制度執(zhí)行監(jiān)督機制，開展合規(guī)操作專項檢查；構建分層分類培訓體系，按崗位風險等級定制課程，打造“合規(guī)護航”教育陣地，形成常態(tài)化“學規(guī)知規(guī)”機制，為國有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)高質量發(fā)展筑牢廉潔合規(guī)防線。