8月1日，“瀘發小森林成長營”結營儀式在春江酒城嘉苑養老社區舉行，標志著發展控股集團為期一個月的職工子女暑期公益托管服務圓滿落幕。本次成長營是發展控股集團積極響應全國總工會、四川省總工會關于職工子女托管服務的政策號召，在市總工會的關心支持下，依托集團資源優勢，融合“黨建+統戰+群團”力量，精心打造的公益托管服務品牌，由西南醫投集團全程承辦，吸引了集團及旗下企業45名職工子女參加，切實解決了職工子女暑期“看護難”問題。

提高學習效率，讓成長有“智”量

攜手本土知名教育培訓機構靈通學校，以“輕負提質”為目標，提供專業作業輔導。開營首周通過面談評估，精準定位每位學員的學習難點與習慣短板，實施“四個針對”策略：針對薄弱學科設計專項訓練，為學有余力者拓展思維題庫，組織鄰座結成“學習搭檔”互助，引導時間管理松散者使用“每日規劃”。短短一個月的時間，95%的孩子高質量完成了暑期作業，87%養成了“每日規劃+自查”的習慣，實現了學業與自主學習能力的雙提升。

鍛造強健體魄，讓成長有“健”力

依托西南醫科大學體育學院資源，根據孩子發育規律定制課程，以籃球為載體，搭配基礎體能訓練。課程涵蓋籃球基本功（運球、傳球）、敏捷練習（繩梯、折返跑）及分組對抗賽，全面提升協調性、靈敏性與團隊協作能力，搭配間歇跑、核心力量訓練和動態拉伸，增強了心肺耐力與身體控制力，為體育考試和健康成長打下堅實基礎。

拓展多元視野，讓成長有“識”界

整合資源打造特色課堂：農業、氣象專家科普激發探索自然興趣，醫學專家傳授“健康第一”理念，檢察專家以案釋法筑就法治道德雙重防護墻，清華學子現身分享點燃奮斗熱情。實踐活動：參觀污水處理廠培養綠色環保理念，數棋教學培養邏輯思維和國際視野，觀看紅色影片、聆聽老戰士故事厚植家國情懷，“一老一小”集體生日傳遞敬老美德，文軒書店科學主題活動拓寬認知邊界。系列特色活動讓知識從書本走向生活與實踐，滋養心靈，豐富認知。

培養良好習慣，讓成長有“規”矩

創新推行“積分管理”模式，構建“每日小獎—每周中獎—結營大獎”激勵體系。孩子們為積累積分，主動遵守紀律、積極參與、熱心互助，在“爭取積分—獲得肯定—堅持習慣”的良性循環中，養成了守時、遵序、友愛等好品質，提升了規則意識和責任感。機制確保了營區秩序井然，更讓孩子們在可見的進步中體會“越自律越自由”的樂趣，為長遠發展奠定習慣根基。

“瀘發小森林成長營”的成功舉辦，是發展控股集團黨建引領群團工作的生動實踐，也是國有企業積極履行社會責任、真誠服務職工群眾的具體行動。集團公司始終堅持以黨建為引領，將工會“娘家人”的溫暖延伸至職工家庭，切實解決后顧之憂。未來，集團公司將持續深化黨建帶工建、工建促發展，將民生服務的“溫度”轉化為企業發展的“熱度”，讓黨建成果惠及職工、服務社會。